Le Parcours Clinique des institutions, clinique du travail vise à former des spécialistes de haut niveau pouvant intervenir dans différents champs ouverts à la psychologie sociale, aux psychosociologues et aux psychologues du travail.
Il permet d’acquérir une maîtrise des outils théoriques et méthodologiques en adéquation avec les demandes des terrains professionnels.
La formation s’inscrit dans une perspective clinique, c’est-à-dire qui prend acte de la singularité des situations sociales et professionnelles rencontrées. Elle s’appuie donc sur une analyse rigoureuse de ces diverses situations, et en particulier par :
- les connaissances théoriques et les aptitudes concernant la capacité à analyser les problématiques collectives et intersubjectives, les psychopathologies des liens, les situations de souffrance et de psychopathologie du travail, les activités, le fonctionnement des équipes et des unités sociales ;
- les aptitudes et les compétences professionnelles et de recherche visant l’analyse de la demande, l’analyse de corpus, la maîtrise des dispositifs d’intervention (analyse de la pratique, régulation d’équipe, action-recherche), la formation, la conduite de groupes, la négociation et la gestion de conflits.
Les titulaires du Master seront ainsi aptes à assurer la prise en charge individuelle, groupale et institutionnelle des patients dans les différentes étapes du suivi (prévention, évaluation, conseil, soins, psychothérapie). Ce Master forme également à l’évaluation, à l’intervention et plus généralement là la clinique des institutions et à la clinique du travail. Cette formation porte une attention particulière aux problématiques contemporaines pour sensibiliser les futurs psychologues aux enjeux institutionnels, sociaux et politiques.
Le Master a également pour finalité de préparer et de former des chercheurs en psychologie, en psychopathologie et en psychanalyse. Il encourage l’articulation constante entre la recherche et la pratique clinique dans une perspective pluri-et interdisciplinaire.
Au terme de leur parcours, les étudiant.e.s possèderont :
- des compétences méthodologiques dans l’analyse, l’évaluation et le diagnostic de situations sociales complexes : dans les entreprises, les institutions sociales, médico-sociales et sanitaires, les associations et les collectivités locales et territoriales ;
- des compétences dans l’accompagnement au changement ou à la résolution de conflits auprès d’équipes de travail ;
- des compétences dans l’accompagnement à la construction et à l’évaluation de projets pour des unités sociales relevant de différents milieux professionnels ;
- des compétences dans le domaine de la recherche. Cette formation permet d’occuper des emplois de niveau cadre A et/ou de poursuivre une formation en M2 R et en doctorat.
Le contenu pédagogique est ajusté à la diversité des terrains et des demandes adressées aux psychosociologues et aux psychologues du travail.
De plus, les enseignements visent un apprentissage approfondi des attitudes fondamentales et de la place du psychologue dans le monde du travail (par les enseignements théoriques et méthodologiques), à travers la diversité des apports (par les interventions des professionnels) et la confrontation des expériences (par le suivi de stages et le séminaire de formation à l’analyse des pratiques).
La pédagogie fait alterner des réflexions approfondies à partir d’apprentissages théoriques (études de textes, cours, conférences…) et des mises en situation expérientielles (jeux de rôles, simulations de dispositifs, études de cas…).
Hors procédures spécifiques, les candidatures en master se font obligatoirement sur la plateforme monmaster.gouv.fr en M1 et e-candidat en M2.
Attendus à l’entrée en M1
- Attester d’un bon niveau de connaissances en psychologie et particulièrement en psychologie sociale et en psychosociologie.
- Faire preuve d’une motivation pour ce que la psychologie sociale et la psychosociologie permettent: analyse, évaluation, diagnostic et prises en charge de situations sociales complexes.
- Avoir un projet professionnel amenant à l’exercice du métier de psychologue du travail et/ou de psychosociologue.
- Pouvoir témoigner d’un intérêt pour la pratique clinique : rendre compte de façon réflexive d’une expérience de terrain et à défaut justifier de ce manque.
- Savoir mobiliser des qualités de compréhension et d’expression écrite et orale.
- Pouvoir travailler de façon réflexive et autonome individuellement, collectivement et institutionnellement.
Conditions d’admission
- En Master 1 : Être titulaire d’une licence ou d’un équivalent (C.I.F. possible).
- En Master 2 : Être titulaire d’un M1 ou d’un équivalent (C.I.F. possible).
Important
Le jury sera très attentif à la présentation de la candidature et en particulier à la motivation du ou de la candidat.e (choix du parcours, projet professionnel, articulation projet / formation, etc.).
Après une première sélection sur dossier, les candidat.e.s dont le dossier sera retenu seront auditionné.e.s.
